Evaluaciones de Desempeño y Encuestas de Clima Laboral

Evaluaciones de Desempeño y Encuestas de Clima Laboral

Evaluaciones de Desempeño y Encuestas de Clima Laboral

Son dos herramientas para medir y controlar el desarrollo de las políticas y la gestión de Recursos Humanos.

Para las Evaluaciones de desempeño se toman en cuenta los siguientes aspectos:

  • Trabajo: Calidad, cantidad y conocimiento
  • Responsabilidad
  • Compromiso
  • Actitud
  • Capacidad de adaptación
  • Iniciativa
  • Organización
  • Presentación personal
  • Asistencia
  • Potencial de crecimiento y progreso

En las Encuestas de Clima Laboral se evalúa:

  • Satisfacción en la empresa
  • Condiciones ambientales
  • Posibilidad de creatividad e iniciativa
  • Compañeros de trabajo
  • Jefes y superiores
  • Puestos de trabajo
  • Reconocimiento
  • Comunicación 

 

Como parte de nuestras actividades de gestión, llevamos a cabo este tipo de estudios que son los que nos permiten, a nosotros y a nuestros clientes, dimensionar con mayos exactitud con qué recursos contamos y, al mismo tiempo, delinerar los mejores cursos de acción a seguir para resolver necesidades de capacitación y eventuales  programas de incentivos (Evaluación de Desempeño) o correciones en las políticas de desarrollo del personal a cargo de la empresa (Encuestas de Clima Laboral)